Портал - Ярмама
Справочник для родителей Афиша города Ярославля Работа для мам!
Интернет-магазин «Скоро в роддом»
Где и как отметить день рождения ребенку
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?

Мастер классы для всей семьи

семейный бюджет

посибия и выплаты на ребенка 2016

обмен детскими садами

телепроект ДоММой

ты лучше всех

Самоанализ

Лента активности
22 минуты назад
Скоро месяц,а звонка так и нет
1 час назад
1 час назад
1 час назад
В воскресенье мы решили пойти на открытие фестиваля "Главная Масленица страны" Побывали и на
2 часа назад
Ириша, поздравляю тебя с Днём рождения!
2 часа назад
Lesterpuppy пишет на своей стене :
http://humanhairwigsforwhitewomen.us/ - Cheap Wigs
3 часа назад
Никогда не страдала кожными болезнями, а в период беременности вдруг появилась мокнущая экзема и спу
3 часа назад
Тема следующей программы: КОЖА ТОЖЕ ОРГАН! Эфир: 21 ФЕВРАЛЯ в 13:00 --------------------------------
4 часа назад
Телепроект ДоММой №23 - Деревянные лестницы, регистрации недвижимости, татьяна гладкова
4 часа назад
Ирочка, поздравляю с Днём рождения!

Вся лента активности

Кто на сайте?
Пользователей: 0
Гостей: 134
Сегодня были:
$ova

Просмотр вопроса
Здравствуйте, Марина Алексеевна. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Мне 30 лет. Я замужем и собираюсь уходить в декретный отпуск. Беременность у меня первая, работаю я в своей организации более 4 лет. Трудность заключается в том, что непосредственный начальник (женщина) несколько болезненно реагирует на такие события в коллективе и по прошествии 6 месяцев с момента родов начинает появляться в жизни и намекать или открыто предлагать выходить на работу. Я же планирую уйти в декретный отпуск на три года, как положено по закону и здравому смыслу. Подскажите, как правильно сообщить начальнику о своих планах, чтобы и на работе не испортить отношения и свои личные планы осуществить.
Спасибо.
2 августа 2011

Добрый день!

Думаю, что правильно было бы заранее известить начальницу о своем намерении посвятить ребенку 3 года, что жизненно необходимо для его здорового и гармоничного развития. Обратитесь к ее человеческим, женским чувствам и попросите понять и поддержать вас.

Начать такой разговор лучше всего с признания вашей приверженности организации и начальнице лично, с признания того, что ваш уход создаст проблемы для организации. Скажите о том, что вы очень хотите продолжить свою работу после декрета именно здесь. Предложите свою помощь в подборе и подготовке человека, который будет временно работать на вашем месте. Может, вы сами подберете и порекомендуете такого человека.

Смысл в том, чтобы открыться в своих планах, потому что для руководства важно понимать, что выстраивать: временное на полгода замещение ваших функций силами работающих сотрудников или брать человека на декретную ставку на 3 года.

Желаю удачи!

Прошу прощения за задержку с ответом: была в отпуске и работала на выезде.

С уважением, Марина Алексеевна Кузнецова

2 августа 2011
Ответы (0)

Нет ответов, Ваш ответ будет первым

← Назад