Портал - Ярмама
Справочник для родителей Афиша города Ярославля Работа для мам!
Mom's Experience Day
Где и как отметить день рождения ребенку
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?

новогодние елки для детей

дед мороз и снегурочка

афиша ярославль

Мастер классы для всей семьи

семейный бюджет

посибия и выплаты на ребенка 2016

обмен детскими садами

График закрытия роддомов на мойку в 2016 году!

телепроект ДоММой

ты лучше всех

Самоанализ

Лента активности
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад
18 минут назад

Вся лента активности

Кто на сайте?
Пользователей: 0
Гостей: 128
Сегодня были:
Администратор, Olga Chapurina, Натали, azazel_ka, Stoun, jus

Просмотр вопроса
Здравствуйте, Марина Алексеевна. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Мне 30 лет. Я замужем и собираюсь уходить в декретный отпуск. Беременность у меня первая, работаю я в своей организации более 4 лет. Трудность заключается в том, что непосредственный начальник (женщина) несколько болезненно реагирует на такие события в коллективе и по прошествии 6 месяцев с момента родов начинает появляться в жизни и намекать или открыто предлагать выходить на работу. Я же планирую уйти в декретный отпуск на три года, как положено по закону и здравому смыслу. Подскажите, как правильно сообщить начальнику о своих планах, чтобы и на работе не испортить отношения и свои личные планы осуществить.
Спасибо.
2 августа 2011

Добрый день!

Думаю, что правильно было бы заранее известить начальницу о своем намерении посвятить ребенку 3 года, что жизненно необходимо для его здорового и гармоничного развития. Обратитесь к ее человеческим, женским чувствам и попросите понять и поддержать вас.

Начать такой разговор лучше всего с признания вашей приверженности организации и начальнице лично, с признания того, что ваш уход создаст проблемы для организации. Скажите о том, что вы очень хотите продолжить свою работу после декрета именно здесь. Предложите свою помощь в подборе и подготовке человека, который будет временно работать на вашем месте. Может, вы сами подберете и порекомендуете такого человека.

Смысл в том, чтобы открыться в своих планах, потому что для руководства важно понимать, что выстраивать: временное на полгода замещение ваших функций силами работающих сотрудников или брать человека на декретную ставку на 3 года.

Желаю удачи!

Прошу прощения за задержку с ответом: была в отпуске и работала на выезде.

С уважением, Марина Алексеевна Кузнецова

2 августа 2011
Ответы (0)

Нет ответов, Ваш ответ будет первым

← Назад