Портал - Ярмама
Справочник для родителей Афиша города Ярославля Работа для мам!
Согаз
Медела
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?

Мастер классы для всей семьи

посибия и выплаты на ребенка 2016

обмен детскими садами

семейный бюджет

телепроект ДоММой

ты лучше всех

Самоанализ

Лента активности
3 часа назад
3 часа назад
evgeniya16 добавляет фото Объявление.jpg в альбом Вместе весело!:
3 часа назад
А я, например, именно в декрете и начала потихоньку раскручивать своё дело. И охотно делюсь своим
3 часа назад
4 часа назад
4 часа назад
4 часа назад
4 часа назад
4 часа назад
4 часа назад
evgeniya16 добавляет пост в теме Часто болею.

Вся лента активности

Кто на сайте?
Пользователей: 0
Гостей: 88
Сегодня зарегистрированные пользователи не посещали сайт

Просмотр вопроса
Здравтсвуйте, Меня зовут Наталья!
В данный момент я решили сменить место работы и написала заявление на увольнения, в компании я работаю 5 месяцев при этом испытательный срок у меня был 4 месяца, а затем меня приняли на работу задним числом(сделали мне запись в трудовой). Так, как я уже была оформлена мне предложили отработать 2 недели, я согласилась. И вот прошла неделя, отношения ко мне в коллективе сильно изменилось и руководство дало мне на подпись кучу документов, со словами если до ухода я не согласую все это с клиентами не видать мне заработной платы. Что мне делать в данной ситуации, какие у меня есть права? Обязана ли я подписывать документы, бегая по клиентам? И в какой срок мне должны выдать расчет и трудовую на руки, мне гразят все это выдать лишь через месяц, куда мне обратится?
Заранее спасибо за консультацию моя почта tdinsonic@yandex.ru
26 сентября 2011

Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения, также как и выдать все документы, связанные с работой, в том числе и трудовую книжку, любая затяжка чревата для работодателя штрафами и выплатой Вам компенсаций.
Относительно нагрузки в последнюю неделю работы: Вы должны работать в режиме обычного графика, исполнять обязанности согласно трудового договора, можете в отделе кадров прочитать их вновь, если не помните, требовать от Вас что-то сверх того, что предусмотрено трудовым договором работодатель не вправе.

26 сентября 2011
Ответы (0)

Нет ответов, Ваш ответ будет первым

← Назад