Портал - Ярмама
Справочник для родителей Афиша города Ярославля Работа для мам!
Mom's Experience Day
Где и как отметить день рождения ребенку
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?

новогодние елки для детей

дед мороз и снегурочка

афиша ярославль

Мастер классы для всей семьи

семейный бюджет

посибия и выплаты на ребенка 2016

обмен детскими садами

График закрытия роддомов на мойку в 2016 году!

телепроект ДоММой

ты лучше всех

Самоанализ

Лента активности
7 часов назад
jus, а что означает "Ожившая игрушка" ??? Вам конкретное что то надо сделать? У нас например уже на
7 часов назад
Детская академия FasTracKids пишет на своей стене
7 часов назад
Детская академия FasTracKids пишет на своей стене
7 часов назад
Детская академия FasTracKids пишет на своей стене :
Накануне Нового года самое время многое пересмотреть и начать жизнь по-новому! Что: Школа женств
11 часов назад
Уважаемые родители! Предлагаем Вам и вашим детям принять участие в конкурсе декоративно-прикладного
1 день назад
1 день назад
1 день назад
1 день назад
1 день назад

Вся лента активности

Кто на сайте?
Пользователей: 0
Гостей: 121
Сегодня зарегистрированные пользователи не посещали сайт

Просмотр вопроса
Здравствуйте, Олег! Подскажите пожалуйста. Я работаю в образовательном учреждении на время дикретного отпуска основного работника. На данный момент сама нахожусь в положении и ухожу в дикрет до выхода работника. Когда эта девушка выйдет, моему ребенку будет 1 год и 7 месяцев. Скажите пожалуйста, не уволят ли меня когда она выйдет (в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)? И будут ли ине на работе выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
25 мая 2010

     261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

25 мая 2010
Ответы (0)

Нет ответов, Ваш ответ будет первым

← Назад