Портал - Ярмама
Справочник для родителей Афиша города Ярославля Работа для мам!
Интернет-магазин «Скоро в роддом»
Конкурс детского творчества
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?

день рождения сайта ярмама

афиша ярославль

новый год

Мастер классы для всей семьи

семейный бюджет

посибия и выплаты на ребенка 2016

обмен детскими садами

График закрытия роддомов на мойку в 2016 году!

телепроект ДоММой

ты лучше всех

Самоанализ

Лента активности
1 час назад
Ривер добавляет пост в теме Авто хитрости:
jus, ну в нашем случае не человек, а машина разбила нам фару (!). На пленке был виден номер машины.
1 час назад
Чернослив, кефир, хлопья, фрукты и всё в большом количестве...меньше белого хлеба, шоколада...раз в
1 час назад
jus: Вам надо найти салон, у которого своё производство, а не из готовых модулей (со стандартными ра
2 часа назад
А мы в Калужскую область ездили в новый год. В Этномир. Столько семей с детьми было. Хотя и как-то н
2 часа назад
Ривер добавляет пост в теме Ветрянка:
Зеленка, говорят, подсушивает и профилактирует стафилококковую инфекцию. Но риск стафилококковой инф
5 часов назад
5 часов назад
5 часов назад
5 часов назад
5 часов назад

Вся лента активности

Кто на сайте?
Пользователей: 0
Гостей: 155
Сегодня были:
SamaYa, Ривер, SnowRider, Ольга, Taisa, tsvetok2606, Администратор, Ольга, azazel_ka

Просмотр вопроса
Здравствуйте, Олег! Подскажите пожалуйста. Я работаю в образовательном учреждении на время дикретного отпуска основного работника. На данный момент сама нахожусь в положении и ухожу в дикрет до выхода работника. Когда эта девушка выйдет, моему ребенку будет 1 год и 7 месяцев. Скажите пожалуйста, не уволят ли меня когда она выйдет (в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)? И будут ли ине на работе выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
25 мая 2010

     261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

25 мая 2010
Ответы (0)

Нет ответов, Ваш ответ будет первым

← Назад