Права беременных женщин при ликвидации организации

Беременность - трепетный и прекрасный период в жизни любой женщины. Но случается так, что радость омрачается неприятным известием-уведомлением от работодателя о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Трудовое законодательство защищает права женщин, находящихся в интересном положении, поэтому беременную сотрудницу работодатель имеет право уволить только в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Ликвидация организации- полное прекращение деятельности предприятия с прекращением всех прав и обязанностей.

Основные моменты, которые надо знать при увольнении в случае ликвидации организации:

1. Вручение уведомления (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). О принятом решении о ликвидации предприятия работник должен быть уведомлен в письменной форме под расписку за 2 месяца до расторжения трудового договора.

2. Издание приказа об увольнении, с которым сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

При прекращении трудовых отношений рекомендуется оформить у работодателя следующие документы:

- справку 2-НДФЛ;

- расчетные листки за последний год-два, включая день увольнения;

- справку о размере заработной платы за последний год-два;

- копию приказа о приеме на работу/об увольнении, при наличии -приказы о переводах на другие должности.

Указанные документы могут пригодиться в дальнейшем при расчете различных выплат, в том числе и пособий по временной нетрудоспособности.

3. Осуществление расчетов.

Один из самых волнующих вопросов-это выплаты беременным сотрудницам. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что выплата всех причитающихся работнику сумм, должна быть произведена в день увольнения.

Перечень полагающихся при ликвидации организации беременным женщинам выплат:

* Заработная плата за отработанный период;

* Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;

* Материальная помощь (если выплата предусмотрена Положением/Уставом организации);

* Выходное пособие, рассчитывающееся по правилам статьи 178 ТК РФ;

* Пособие по беременности и родам. В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ, размер выплат по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа. Есть исключение – если страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда.

* Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Выплата производится за счет средств ФСС, исчисляет и выдает работодатель. Размер составляет 40% среднего заработка. При ликвидации организации, согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», начиная со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет выплату указанного пособия производит отдел социальной защиты населения по месту регистрации.

Обращаем внимание, что не допускается одновременное получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пособия по безработице.

Несмотря на отсутствие факта нахождения в трудовых отношениях, женщина, имеющая детей и постоянно проживающая на территории Ярославской области, может также рассчитывать на определенные выплаты, предусмотренные Социальным кодексом Ярославской области.

Статья подготовлена Юридической компанией "Альтернатива"