 |
Здравствуйте, Олег! Подскажите пожалуйста. Я работаю в образовательном учреждении на время дикретного отпуска основного работника. На данный момент сама нахожусь в положении и ухожу в дикрет до выхода работника. Когда эта девушка выйдет, моему ребенку будет 1 год и 7 месяцев. Скажите пожалуйста, не уволят ли меня когда она выйдет (в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)? И будут ли ине на работе выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
25 мая 2010
|
|
261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 25 мая 2010
|
