Права одиноких родителей

Трудовые гарантии, особые условия получения выплат на детей и двойной налоговый вычет - какими льготами могут воспользоваться одинокие родители и что для этого требуется.

1. Если детей воспитывает один из родителей, то он может претендовать на пенсию по потере кормильца до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Это возможно, если мама или папа не работает и ухаживает за детьми. Также на эту пенсию можно рассчитывать, если пристав-исполнитель не смог разыскать должника по алиментам в течение 1 года со дня последних имеющихся сведений о нем. Необходимо, чтобы суд признал его безвестно отсутствующим.

2. Одинокого родителя нельзя уволить по инициативе работодателя.
Он имеет право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и от командировок.
Единственный родитель имеет право на неполное рабочее время и дополнительные две недели неоплачиваемого отпуска.

3. Для одинокого родителя размер налогового вычета на ребенка удваивается и составляет 2 800 ₽ в месяц за первого и второго ребенка и 6 000 ₽ за третьего. По соответствующему заявлению работодатель не будет удерживать НДФЛ с этой суммы. Двойной вычет можно получить, если второй родитель не указан в документах, пропал без вести или умер. При повторном вступлении в брак предоставление налогового вычета единственному родителю прекращается.

4. Одинокий родитель может получать единую выплату на ребенка, при соблюдении определенных законом условий.

Отметим, что перечисленные нормы для одинокого родителя действуют в том случае, если ребенку еще не исполнилось 14 лет.

С 1 сентября 2023 года начнут действовать новые льготы для родителей детей с инвалидностью. Они смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные и брать 24 дня подряд.

Всем родителям детей с инвалидностью положены дополнительные оплачиваемые выходные. Получить их может один из родителей (опекунов, попечителей) в семье для ухода за детьми с инвалидностью. По заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а с вступлением нового закона в силу их можно будет накапливать. Для этого необходимо написать работодателю заявление и согласовать с ним график предоставления выходных до 24 дней подряд.