Портал ЯрМама

(большой баннер в шапке)

Главная / Законодательство / Разбираем важные моменты нововведений для мам

Разбираем важные моменты нововведений для мам

Olga Chapurina 14.07.2014 2240 0
  • article2116.jpg

 С 2014 года отпуск по уходу за ребенком с сохранением трудового стажа увеличился до 4,5 лет.

 Оговоримся, что ключевое слово -  "с сохранением трудового стажа". Это означает, что увеличился лишь срок ухода за детьми, который учитывается в трудовом стаже. Однако максимальный срок нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком, остается прежним - 3 года.

 Закон распространяется не только на женщин, планирующих уходить в декрет, но и тех, кто уже имеет 3-х детей. Им плюсуются 1,5 года по уходу за 3-м ребенком, которые не были учтены в трудовом стаже.  
Чтобы понять, что нововведение дает мамам, вспомним, какова была ситуация до принятия закона.
 
 Ранее в трудовой стаж засчитывались 1,5 года отпуска по уходу за первым ребенком (даже если декретницы фактически находились в нем три года) и 1,5 года - за вторым ребенком (даже если декретницы фактически находились в нем три года). Таким образом в трудовой стаж засчитывалось не более 3 лет декрета при условии, что у мамочки двое детей. 
 
 Если женщина рожала третьего малыша, срок отпуска по уходу за ребенком не учитывался в трудовом стаже. 
Благодаря тому, что период включаемый в страховой стаж увеличился до 4,5 лет, родители 3-х детей смогут, не прерывая в пенсии, ухаживать за малышами до 1,5 лет. 
 
 Забегая вперед, скажем, что с 2015 года отпуск по уходу за ребенком входящий в трудовой стаж будет увеличен до 6 лет.  Тем самым законодатели учитывают в стаже еще 1,5 года ухода за 4 ребенком.    
 
 Кроме того, увеличилось пособие для уволенных мам.
 
 Раньше женщинам, уволенным по причине ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком, социальная защита предоставляла ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. А мамы, уволенные при тех же обстоятельствах в период по беременности и родам, получали мизерные пособия по безработице. В 2013 году эту несправедливость устранили и теперь декретницам полагаются пособия в размере 40% от средней зарплаты. 
 
 Закон распространяется на тех, кто ушел в отпуск по беременности и родам позже 19 мая 2013 года. 
 
Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Оставьте свой комментарий
Афиша Ярославля