#143 - 6 мая 2014 в 09:02
девочки, вы меня иногда пугаете??? Ривер, вопросы задавать кандидату нужно в зависимости от Ваших требований. Если Вам нужен опыт работы с детьми, спросите когда и что закончил кандидат, где и сколько работал с детьми. Так же может быть важно ее семейное положение и наличие собственных детей. (если нет детей, но кандидат с огромным опытом работы, и говорит что всю жизнь посвятила чужим детками, можно задуматься. такая няня будет хорошим педагогом, но вполне возможно что она станет курицей-наседкой, от которой потом не отделаетесь.....) а вообще, советую прислушиваться к Вашим ощущениям от общения с человеком, просто за чашкой чая, вспомнить то впечатление, которое на вас произведет человек в первую секунду Вашей встречи. Только дверь открыли, нравится человек или нет. Это (для меня лично) не маловажно.
Хорошие люди принесут вам счастье, плохие люди наградят вас опытом, худшие - дадут вам урок, а лучшие - подарят воспоминания. Цените каждого.
[/