Трудовой Кодекс РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Из анализа данной статьи можно сделать вывод, что лицо, которое осуществляет уход за ребенком и находится в связи с этим в отпуске по уходу за ним, данный отпуск может использовать и по частям, т.е. с выходом на работу в период отпуска, в том числе и в режиме неполного рабочего времени или на дому.